组织变革准备对心理授权的影响研究——基于浙江民营企业的实证分析

摘要：

基于浙江民营企业的实际情况,对4个维度的组织变革准备和4个雏度心理授权进行相关分析和回归分析.通过198份问卷样本,从组织变革准备各个维度探讨其与心理的关联性及影响,并提出企业提高员工的心理授权,就应加强组织沟通,使员工积极参与变革.

关键词：民营企业、组织变革准备、心理授权、组织沟通

所属期刊栏目：34

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：丽水市社会科学界联合会课题LB201138;丽水学院重点课题KZ201126

在线出版日期：2012-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64