高校人事分配体制存在的问题及对策

摘要：

在分析高校工资分配体制现状的基础上,提出了以转换机制为核心,以人事分配制度改革为重点,通过改革用人制度和分配制度,强化岗位,以岗定薪,科学考核,打破"铁饭碗"和"大锅饭",努力创设"能进能出,能上能下,能高能低"这样一种有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境,建设高素质的学科队伍和管理队伍.

关键词：人事管理、工资、岗位、聘任

所属期刊栏目：23

分类号：G472.3(学校管理)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：89-91