旅游企业高管内部薪酬差距对企业绩效的影响研究

摘要：

文章选取我国17家旅游上市公司作为研究样本，分析旅游企业高管内部薪酬差距与企业绩效的影响关系。运用多元回归分析方法进行研究，结果显示旅游企业高管内部薪酬差距的增大不利于企业绩效的提升，支持行为理论。

关键词：旅游、高管、薪酬差距、企业绩效

分类号：F590(旅游经济)

资助基金：福建省自然科学基金资助项目“服务性企业经理人权力、薪酬激励对企业绩效的影响与多层次治理研究”项目编号2014J01267；国家旅游局规划项目项目编号14TABG029

在线出版日期：2014-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：63-69