个人执行力评价模型的构建及实证分析--以某公司营销人员为例

摘要：

对任何组织而言，个人执行力都是影响组织执行力的重要因素，正确的评价个人执行力是关键。本研究构建了个人执行力的定量评价模型，该模型通过分别测量各指标、各因素的权重及执行现状来衡量个人执行力的总体状况。以某某公司的营销人员为研究对象，通过问卷调查的方式获取相关数据对模型进行了验证，研究结果表明：可以通过衡量各指标、各因素的权重和执行力现状，来衡量个人执行力的总体状况，该定量评价模型具有普遍应用性。

关键词：个人执行力、执行态度、执行技能、定量评价模型

分类号：F272(企业经济)

资助基金：山东德州烟草有限公司科技创新项目项目编号QB/DZYC-ZJ-JL-15

在线出版日期：2014-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74