特色寻求中的地方高校人力资源柔性管理

摘要：

地方高校在寻求办学特色的过程中尤其应突出管理特色。作为围绕高深学问的知识型组织,人力资源在实现高校的管理目标中扮演着重要角色。通过分析高校管理绩效与人力资源效能发挥间的关系,在认清柔性管理内涵基础上,针对当前地方高校人力资源管理状况,阐述了实施柔性人力资源管理的必要性,进而提出应对策略,以此推动高校特色发展。

关键词：地方高校、特色、人力资源、人力资源管理、柔性管理

所属期刊栏目：27

分类号：G640(高等教育)

资助基金：安徽省教育厅人文社会科学一般研究项目2009sk335;安徽省高等学校重大教改计划项目2008jyxm013;巢湖学院科研启动基金

在线出版日期：2012-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：128-132