论民办学校激励性薪酬制度的创新设计

摘要：

民办学校要想在激烈的人才竞争中吸引、维系和激励优秀人才为其服务,必须要为员工制定有吸引力和激励效用的薪酬制度.有效的薪酬制度能够提高员工的工作满意度和增强对学校的归属感,促使员工主动提升自身价值,为实现学校目标和个人利益而努力工作.本文结合民办学校自身的特点,从薪酬水平、内容、幅度、支付等角度探讨了民办学校如何设计具有激励性质的薪酬制度.

关键词：民办学校、激励薪酬制度、设计

所属期刊栏目：20

分类号：G77(社会教育)

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：138-140