高等学校岗位管理研究

摘要：

本文通过高校岗位管理是市场经济条件下竞争的需要以及科学设岗、推行聘任制、强化考核的论述,提出高等学校实现由"身份管理"向"岗位管理"的过渡,就是要在人事管理中引入竞争机制,科学设置岗位,建立起"真资格"的聘任制,加强契约管理和聘后的考核评估,以逐渐建立起社会主义市场经济下的高等学校岗位管理模式.

关键词：人事改革、岗位管理、竞争、科学设岗、聘任制、考核评估

所属期刊栏目：17

分类号：G657(师范教育)

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：114-116