公务员工作压力：付出-回报失衡的解释路径

摘要：

公务员工作压力是公共人力资源管理关注的焦点议题。“工作高压”不仅会影响公务员的身心健康,更会影响到政府运作效率和公共服务质量。付出—回报失衡从社会交换视角为工作压力提供了一种新的解释路径。研究发现：公务员群体的整体ERII指数为1.2977,处于中度失衡,中高度失衡者占47.8%。在工作付出维度,工作时间是首要“付出”,其次是工作责任；在工作回报维度,尊重是首要“回报”,其次是社会地位控制和薪酬。

关键词：公务员、工作压力、付出-回报失衡

分类号：D035.2(国家理论)

资助基金：广州市高等学校第七批教育教学改革项目《应用型公共管理人才培养模式研究:从“供给本位”到“需求本位”》穗教高教[2015]29号;2015年度国家级大学生创新训练项目201511078023的阶段性研究成果之一。

在线出版日期：2016-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：60-65,130