公共部门人力资源管理外包的效用及启示——以英国斯温顿市为例

摘要：

人力资源管理业务外包是公共服务外包的一种特殊方式,在英国正呈现不断深化和扩散的趋势.英国斯温顿市政府采取了人力资源管理业务全部外包模式并取得了较大成功,证明在公共部门的管理过程中,人力资源管理业务的外包的政策是可行的.其中合理确定外包边界是探索人力资源管理外包的重要前提;服务供应商选择是实施人力资源管理外包的重要环节;风险控制是确保人力资源管理外包成功的重要保障.

关键词：人力资源、人力资源管理、服务外包

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：广州市第7期1+1公共管理研修班的调研成果

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：98-100,106