论人力资本贬值的方式、成因及防范

摘要：

人力资本贬值可划分为不可逆转性贬值和可逆转性贬值两种方式.人力资本的专用性、与其载体的不可分离性、异质性和外部性是导致人力资本贬值的重要原因.人力资本贬值的有效防范措施是,加大健康投资,建立疾病预警机制;优化投资结构,改进投资方式;明晰人力资本产权;改善制度环境,强化市场功能.

关键词：人力资本、贬值方式、贬值成因、防范措施

分类号：C971(劳动科学)

在线出版日期：2005-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：81-84