人力资源管理与企业和谐发展

摘要：

人是促使企业和谐发展的最重要因素,同时人也是不和谐声音的发出者.我国社会正进入转轨时期.经济体制改革特别是就业体制市场化改革过程中,劳动关系所发生的深刻变化及其对企业利益分配格局的深层次影响,以及西方文明影响下个人价值观的改变,对企业和谐发展提出了种种前所未有的挑战.本文就企业人力资源管理如何应对社会转轨时期的种种挑战,以促进企业和谐发展作了初步探讨.

关键词：人力资源管理、劳动关系、终身就业能力、管理文化

分类号：F12(中国经济)

在线出版日期：2006-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：166-168