尊重让批评更“给力”

摘要：

金无足赤，人无完人。下级工作中难免出现失误，上级批评下级也就必然发生。批评的目的是帮助下级改正错误，提高能力，推动工作。但是，有些领导者只把批评作为推进工作的一种手段，忽视了批评也是上级和下级思想和心理的互动过程这一基本事实，靠着工作上的权威批评下级，很少考虑下级的感受，很少讲究批评的艺术，使下级感到很不舒服，甚至很不服气，只是迫于领导权威而消极接受，影响了批评的效果。

关键词：批评、尊重、领导权威、基本事实、互动过程、领导者

分类号：C933(管理学)

在线出版日期：2013-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63