中小企业员工忠诚度的固化途径

摘要：

@@ 中小企业由于资金、实力、规模、环境等各种条件的限制,人力资源管理的能力和水平具有相对的局限性,无法充分发挥员工的能力和积极性.有人认为,"一个企业的人力资源水平取决于员工能力和员工投入两方面的因素,即人力资源=能力水平×投入程度,而投入程度则由忠诚度决定."有些中小企业,会有以高昂成本引进的人才,却时常频繁地跳槽,甚至出卖公司的商业机密的情况.这样的行为说明,能力水平高而员工忠诚度低的人才,可能会成为中小企业发展的瓶颈之一.

机标关键词：中小企业、员工忠诚度、固化、人力资源管理、能力水平、投入程度、小企业发展、能力和水平、资源水平、员工能力、商业机密、人才、局限性、积极性、资金、因素、行为、限制、跳槽、条件

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2009-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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