企业人才管理刍议

摘要：

@@ 科学人才观是人才工作的指南."众才得其序,庶绩之业兴."每一个人才在整个社会中有其特定的位置,这个位置不是依人们的主观意志为转移的,不能随意变动,人放错了位置,任何有用的人,也很难发挥专长;物用错了地方,任何珍贵的东西,都很难体现它们的价值."治国之道,惟在用人."对于企业来说,成功的企业管理首先是人的管理,当企业的人才频繁地流动时,并非只是企业员工自身出了问题,也有可能是企业人力资源管理出现的漏洞和失败所致.

机标关键词：企业人才管理、位置、人力资源管理、主观意志、治国之道、人才工作、企业员工、企业管理、人才观、转移、专长、问题、社会、漏洞、流动、科学、价值

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2009-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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