改制企业工会如何推进劳动关系和谐

摘要：

@@ 企业改制后,内部分配形式和利益关系日趋多样化、复杂化,影响劳动关系和谐的不稳定因素有所增加,主要表现为劳动关系双方利益对抗性明显增强;劳动关系双方地位呈现不平衡性;劳动者收入差距进一步拉大;投资收益和劳动所得之间的矛盾凸现.这些深层次矛盾和问题的显现,使劳动关系和谐面临的压力日益加大,这更要求工会组织结合企业特点,发挥自身优势和职能作用,切实维护员工合法权益,促进企业健康发展.主要应做到以下三点:

机标关键词：改制后、企业工会、劳动关系、关系和谐、企业健康发展、深层次矛盾、职能作用、投资收益、收入差距、企业特点、利益关系、劳动所得、合法权益、工会组织、分配形式、不平衡性、劳动者、对抗性、增强、杂化

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2007-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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