规避国有企业科技人才流失的政策措施

摘要：

@@ 目前,国有企业科技人员的流失是一个带有普遍性的问题.改革开放以来,山东省国有企业科技人员的流失状况也相当严重.这里谈的流失不是合理的流动,而是一种非常规的、人才由国有企业向机关、事业和其他所有制企业大量迁徙的现象.人才的流失导致了国企科技创新能力不足,总体效益不够理想.作为国民经济的支柱,国企未来的发展引人注目.在山东省十届人大四次会议上,山东省省长韩寓群提出,"十一五"时期,山东要把提高自主创新能力作为科技发展的战略基点和结构优化升级的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力,加快建设创新型省份.科技创新能力的提高有赖于国有企业中稳定的科技队伍建设.本文在对山东省部分国有企业的调查研究基础上,总结以下规避国有企业科技人员流失的政策措施.

机标关键词：企业科技人员、人才流失、国有企业、科技创新能力、山东省、科技队伍建设、总体效益、中心环节、政策措施、战略基点、优化升级、消化吸收、人员流失、科技发展、国企、国民经济、改革开放、调查研究、所有制、十一五

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：山东省软科学基金B2005004

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35