事实劳动关系的确立和认定

摘要：

@@ 根据《劳动法》第十六的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利、义务关系的协议,是认定劳动关系的合法依据.但受我国现实劳动制度的影响,用人单位招用劳动者不签订劳动合同的现象大量存在,发生劳动争议时存在双方劳动关系难以确定的情形,致使劳动者合法权益难以得到保护.特别是在工伤赔偿认定、追索经济补偿金、劳动保险待遇等诸方面,用人单位往往以双方不存在劳动关系为由拒不承担《劳动法》规定的相关义务,使劳动关系双方的和谐稳定带来诸多不利影响.为明确劳动关系确立的有关要件及事项,劳动和社会保障部于2005年5月25日劳社部发[2005]12号以《关于确立劳动关系有关事项的通知》对劳动关系的认定作了一些具体化的规定,如何在司法实践中参照和运用这一规定,笔者拟从以下几方面分别作以理解和探讨.

机标关键词：劳动关系、用人单位、劳动合同、劳动者、劳动和社会保障、劳动法、经济补偿金、义务关系、司法实践、劳动制度、劳动争议、合法依据、合法权益、工伤赔偿、保险待遇、稳定带、运用、协议、通知、体化

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：50