中小企业的人力资源管理策略

摘要：

@@ 当前,中小企业在我国国民经济发展中具有重要的作用.据统计,在全国工商注册企业中,中小企业所占比例高达99%,而且,中小企业提供了75%的城镇就业岗位.中小企业在一定程度上影响一个地区乃至整个国家的经济繁荣和社会的稳定.因此,发展中小企业是一个必然的趋势.中小企业如何抓住这个良好的机遇,求得长期生存与发展的能力和动力,是我国中小企业在市场竞争中面临的严峻课题.获取优质的人力资源是中小企业持续发展和形成核心竞争力的关键.其中,人才的招聘、培训、考核与激励等人力资源管理是中小企业发展战略的核心内容.

机标关键词：中小企业发展战略、中小企业持续发展、人力资源管理、发展中小企业、核心竞争力、国中小企业、注册企业、市场竞争、就业岗位、经济发展、中面、招聘、统计、人才、培训、能力、课题、考核、激励、机遇

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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