政府绩效评估体系中的公务员绩效评估制度

摘要：

@@ 现代国家政府都以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高政府绩效为目标,因而政府绩效评估作为一项重要的政府行政管理工具,在公共行政中受到广泛关注.二十世纪七十年代后,英国首先进行了现代政府行政改革,建立了较完整的公务员绩效评估制度.继而在美国等西方国家政府改革浪潮中出现了用企业家精神重塑政府 (企业家政府理论 )等理论,随着世界各国政府成本意识的强化和公民监督意识的加强,强调政府行政的效率和效果,绩效评估作为一项政治活动蓬勃开展起来.并于 1993年,美国第 103届国会颁布了<政府绩效与结果法案> (GPRA)从而以立法的形式明确了绩效评估的概念与制度.在我国,随着政治体制改革的不断深入,政府绩效评估将在理论研究和实践运用中都有长足的发展.

机标关键词：政府绩效评估体系、公务员、政府行政改革、政府绩效与结果法案、国家政府、企业家政府理论、政治体制改革、绩效评估制度、企业家精神、七十年代后、重塑政府、政治活动、政府改革、优质高效、世界各国、实践运用、美国、理论研究、监督意识、管理工具

分类号：D63;D03

在线出版日期：2004-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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