对国有企业人才流失的思考

摘要：

@@ 在知识经济时代,随着改革的深化,观念的转变以及入世后跨国公司推行的人才本土化战略的实施,国内人才竞争将进入白热化状态,而首当其冲的将是具有良好的人际资源和一技之长的专业技术人员如金融师、工程师、 IT从业人员等.在这场人才的争夺中,国有企业无疑处于劣势.人才流失成为国有企业必须重点关注和解决的紧迫课题.

机标关键词：人才流失、国有企业、专业技术人员、知识经济时代、本土化战略、人才竞争、跨国公司、紧迫课题、从业人员、入世后、工程师、资源、状态、转变、金融、国内、观念、改革

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2003-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-58,65