以人为本与企业发展

摘要：

@@ <全国人才队伍建设规划纲要>指出,今后 5- 10年,是我国经济和社会发展的重要时期,做好加入世界贸易组织后的各项应对工作,实现"十五"计划确定的宏伟目标,把建设中国特色社会主义事业不断推向前进,人才是关键.以人为本,抓住机遇,迎接挑战,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择.<纲要>还指出,要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,按照"三个代表"的要求,全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,着眼于各项事业的长远发展和人才的总体需求,树立发展新理念,实施"人才强国"战略,开发利用国际国内两个人才市场、两种人才资源,紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,着力解决人才工作的制度和机制不够健全、人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥等问题,大力开发人才资源,加强人才队伍建设,深刻认识人才队伍建设的重要性和迫切性,把这项重大战略任务抓紧抓好.

机标关键词：以人为本、人才队伍建设、建设中国特色社会主义、人才资源、人才强国、加入世界贸易组织、经济和社会发展、毛泽东思想、国际竞争力、邓小平理论、总体需求、综合国力、中华民族、战略选择、战略任务、用好人才、吸引人才、三个代表、人才市场、人才工作

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53