“以人为本”的内部控制模式:缘起、机理与应用

摘要：

良好的内部控制环境是加强企业内部控制的保证,而控制环境是内部控制中的“软控制”部分,属于非正式制度的范畴,只有将其置于企业文化、人力资源政策的大背景下进行研究才更加有效.“以人为本”的内部控制模式,就是要以文化变革、人力资源政策渗透在经营管理的各个层面以调动起员工的变革热情,从而带动内部控制创新,实现内部控制环境与企业目标的良性互动.

关键词：内部控制、企业文化、人力资源政策、内部控制环境

分类号：F272.1(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目"国有控股公司控股方行为模式及其治理绩效实证研究"10BGL008;山东省社科规划项目"基于风险管理视角的国有企业内控机制构建研究"11CKJJ08

在线出版日期：2013-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：59-62