对国有企业经营者实施年薪制的思考

摘要：

@@ 长期以来,国有企业效益低下的一个重要原因,就在于国有企业经营者的人力资本价值没有从经济利益上得到充分体现,企业经营者缺乏动力.因此,实施年薪制,调整收人分配机制,是调动国有企业经营者积极性的最合理、最科学、最有效的方法.本文将围绕对国有企业经营者实施年薪制问题作些探讨.

机标关键词：企业经营者、国有企业、年薪制、资本价值、效益低下、经济利益、分配机制、科学、极性、方法、动力

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71