基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色定位及作用机理研究

摘要：

为推进人才强国战略,我国需要大力开发人力资源,尤其是高端人才的开发直接关系着国民经济的长期稳定发展.基于三螺旋的理论阐释与分析,通过对包括政府、企业与大学三者构成的人力资源开发主体作用机理的研究,构建了“政府-企业-大学-中间组织”的四螺旋结构互动模型,为人力资源开发中间组织角色定位提供重要参考依据,同时可促进政府、学校、企业三方组织融洽合作,进而保证未来“新人口福利”源源不断地注入我国经济社会发展当中.

关键词：三螺旋模型、人力资源开发、中间组织、角色定位、作用机理

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2016-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：81-84