基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究

摘要：

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期.国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制.科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障.从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持.为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通.

关键词：国有企业改革、激励机制、企业经营绩效

分类号：F272.7(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"创新型企业知识产权质押贷款风险与预警研究"14AJY004阶段性成果

在线出版日期：2015-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：91-94