社会转型期领导越轨及其根源透析

摘要：

领导越轨是社会越轨的一种,在此是指领导成员(其中包括领导的个体、群体和组织)偏离和违背党纪国法、政策规定和道德规范的领导常规行为的"另类"行为.社会转型期领导越轨产生的根源,主要有如下方面:(1)领导价值取向错位.主要有:价值取向的的强化与弱化错位,精神价值与功利价值错位,自我价值与社会价值错位.(2)领导规范体系"失范".传统价值评判体系受到挑战,社会价值评判走向多元,社会约束力减弱,必然造成领导规范"失范".(3)领导监督乏力.法律规章制度还不健全,权力制衡机制薄弱,政府管理泛行政化取向,这些使得公民社会孱弱.(4)公共组织文化蜕变.不良文化传递的"流感效应"使得某些领导否定传统文化精髓,倡导(小)团体利益和个人主义.(5)领导伦理建设滞后.公共组织职业伦理建设的滞后、薄弱,使得部分领导者追求非理性勃发,需要加强领导职业伦理建设.

关键词：社会转型期、领导越轨、根源

分类号：C933.1(管理学)

资助基金：广东省哲学社会科学规划项目050-07

在线出版日期：2007-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：166-169