对公选实践的理性反思

摘要：

公开选拔党政领导干部制度在我国干部人事制度改革历史中具有里程碑式的意义,它是对中国传统干部任用制度即委任制的超越.该制度因"公开、平等、竞争、择优"的用人原则而备受世人关注.正如任何事物都不可能十全十美一样,公选制度同样如此.它不仅在理论上受到诸多质疑,而且在实践中也存在许多问题.总体而言,该制度在实践中的问题突出表现在公选的非规范性、非公平性与非有效性三方面,在每一方面又有若干具体表现.

关键词：党政领导干部、干部选任制度、公选实践

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：上海市教委资助项目06ZS39

在线出版日期：2007-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：166-170