心理契约与工作绩效研究——以山东省J市某政府部门为例

摘要：

在一个组织里,心理契约直接决定和影响着员工的工作态度,公务员心理契约的满足程度与工作绩效成正相关.其中,心理契约是变量,其维持和违背都会直接影响工作绩效和工作满意度,而满意度的高低又影响着工作绩效.有效实施公务员心理契约管理,应明确公务员职业生涯各阶段的特点,实施有针对性的管理；保持期望的动态平衡,不断维护和调整心理契约；构建以人为本的激励机制,为心理契约的实现提供保障.

关键词：公务员、心理契约、工作绩效、工作满意度

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：106-109