公务员多元化选拔方式评析

张敏梁玉萍

中华人民共和国人力资源和社会保障部;

摘要：

自公务员法颁布实施后,我国逐渐形成了多元化的公务员录用、选拔体系,主要包括:以考试录用和选调为主的"入门"性选拔方式,以调任和"借调"为主的交流性选拔方式,以竟争上岗、公开遴选、公开选拔为主的竞争性选拔方式.公务员多元化选拔方式体现了平等参与的价值取向,形成了竟争激励的观念,促进了公务员队伍的优化.随着社会对政府公共事务管理需求的增加,公务员多元化选拔方式必须不断调整和规范,与公务员职业化管理相结合,提高选拔的公正性,健全公务员选拔法律制度,提高公共部门人力资源管理科学化水平.

关键词：公务员、多元化选拔方式、人力资源管理

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：112-115