完善国企激励机制 增强国企竞争实力--浅析推行年薪制

摘要：

@@ 年薪制是以年度为单位确定经营管理者收益报酬的激励性报酬制度.它一般由基薪、风险收入和年功收入三部分组成,将企业经营者的经济利益同普通员工的利益分离开来,直接与企业经营业绩挂钩,以实现对经营者的激励.目前,西方发达国家已普遍采用这一方式.我国从1992年开始年薪制试点,至今全国实行年薪制的国有企业有6700多家,占国企总数的3%.

机标关键词：国企、激励机制、增强、竞争实力、年薪制、企业经营业绩、企业经营者、经营管理者、风险收入、普通员工、经济利益、国有企业、发达国家、报酬制度、位确定、激励性、组成、收益、试点、基薪

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-02-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17