人格混同在劳动争议中的适用

摘要：

人格混同,又称人格否认,它是商事法中较为成熟的理论.一般而言,人格混同主要适用于商事审判领域.但这种理论所要解决的问题,却不仅仅局限于商事领域,在其他领域也不同程度地存在着,劳动争议领域就是其中之一.人格混同能否适用于劳动争议,这种适用是否必要、是否可行,具体应该如何适用,本文将对此做出回答.

机标关键词：劳动争议、人格混同

分类号：D922.291.91;F249.26;D412.6

在线出版日期：2022-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：180-190