基于胜任力模型的招聘体系设计

摘要：

随着社会的进步与飞速发展,人力资源在企业中越来越被重视,管理者也意识到在激烈的市场竞争环境中,企业的竞争实际就是人才的竞争.而招聘作为人力资源管理中的关键环节,是为企业获取优秀人才的重要渠道,也是为企业注入新鲜血液的主要方式,从而使企业更具竞争力.因此,探讨招聘工作的优化方案,提高招聘工作的效率,是企业首要考虑的问题之一.

关键词：胜任力、胜任力模型、招聘体系

在线出版日期：2019-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8