经典测评方法在企业招聘中的应用研究——浅谈G公司的测评方式组合运用

摘要：

人才是第一资源,人力资源第一生产力的作用在企业运营效果和竞争中越来越突出.如何在众多的求职者中识别人才、获取人才,是当前企业人才供应链打造的关键课题.人员素质测评技术为企业招聘提供了科学化和规范化的依据,也是现代人力资源管理中的必要工具.本文以G公司作为研究对象,通过分析G公司的组织结构、战略选择、人才模型及招聘现状,阐述G公司如何借助经典的人才测评方法,在企业外部人才供应链的打造中发挥作用.如无特别说明,本文所述的招聘一般指外部招聘.

关键词：企业、招聘、测评、应用

在线出版日期：2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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