政策问答
1.我原是一家公司的职工，在车间担任车床操作员。八个月前，我工作中因机器故障，被飞出的铁屑击中双眼，经医治，被人社部门认定为工伤且属五级伤残。出院后，公司考虑我已不适合原来工作，遂将我调岗至较为清闲的门卫室工作。由于我视力有限，故一直没有上班。近日，我主动提交了离职申请，公司表示同意，并向我支付了一次性伤残就业补助金。但拒绝支付门卫室上班期间的伤残津贴，理由是我可以获得伤残津贴的前提，是公司没有为我安排工作，而其已为我调岗，故我无权获取。请问，公司的做法对吗？
政策、伤残、门卫、津贴、机器故障、操作员、补助金、职工、铁屑、视力、离职、就业、获取、工伤、车间、车床
TP2;TU8
2014-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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