论职场性骚扰的雇主责任——兼评《女职工劳动保护特别规定》第11条

摘要：

职场性骚扰不仅侵害了个人的性自主权,更是对劳动者权利的侵害.国外普遍地对雇主课以相关责任.我国《女职工劳动保护特别规定》第一次立法规定了职场性骚扰的雇主责任,不过对于具体制度没有详细规范.本文通过对雇主责任的法理基础进行研究,结合国外相关立法与司法实践,提出我国雇主对于职场性骚扰应当承担预防和制止的义务,未尽到上述义务的,雇主应当承担过错推定责任.

关键词：性骚扰、雇主责任、过错推定

分类号：F247;F246(劳动经济)

在线出版日期：2012-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24