《劳动合同法》背景下调整企业用工的对策研究

摘要：

在构建和谐社会,规范劳资关系,保障企业员工基本权利的社会背景下,经过重大修改审议的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日正式颁布并实施.这部《劳动合同法》所构建的新型劳资关系对企业原有用工模式产生了重大影响,使企业面临的政治、法律环境和劳动力市场都发生了重大变化.因此,在此背景下企业如何调节原有劳资关系、适应新型劳资关系已成为适应发展、持续发展的重大课题.本文以《劳动合同法》的实施为背景,以企业用工的策略为主线,从理论上阐明《劳动合同法》的实施是社会经济发展的必然选择,概括《劳动合同法》在企业用工观念、用工机制、用工成本、用工模式等方面的一系列重大调整,并针对这些调整提出相应对策.

关键词：《劳动合同法》、企业用工、对策、内部末位淘汰制

分类号：D912.5(法学各部门)

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：13-16