『短期工』不该忽视的劳动权利

摘要：

春节前,员工回家过节,一些餐饮店、宾馆、商场、超市等服务行业出现劳工危机.业主纷纷在门口贴出招聘启事,或派人到人才市场设摊招工.尽管半个月收入抵得上平时一个来月的工资,但应聘者仍然不多,“春节工”成了服务行业、应急企业的“抢手货”.但是这些无劳动合同、无社保、无医保、无公积金、无加班费的“短期工”,他们的权益受到损害时该怎么解决呢?目前,在一些用工单位,特别是一些季节性、临时性的用工单位总是惯用“临时工”,“临时工”不是法定的用工形式,《劳动法》实施后,“临时工”的称谓已不存在.长期工、短期工、季节工、临时工、城市工、农民工……都应统称“劳动者”.他们的地位是平等的,享受的工资福利、社会保险等待遇也是同等的,他们的权益同样应受到法律的保护.

机标关键词：劳动权利

分类号：D922.5;F249.26;C913

在线出版日期：2013-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28