工龄工资变更为绩效奖金是否合理?

摘要：

[案例]:
2000年6月5日,陆先生进入上海某自动化科技公司工作,根据当时的薪酬体系,陆先生的工资由基本工资、工龄工资等组成.2010年4月,公司进行了薪资体系改革,将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金.为此,公司特别制定了年终绩效奖金发放管理规定,并召开了职工代表大会进行讨论、表决.获得职工代表大会通过后,公司随即向全体职工公告该规定,并决定于2010年6月1日起正式实行,公司还将具体的考核方式予以公示.陆先生认为原本每个月都有的工龄工资突然变成了年底考核后发放,具有不确定性,因此拒绝签收公司的规定和公告.

机标关键词：工龄工资、绩效奖金、变更为

分类号：F244;F840.67;D630.3

在线出版日期：2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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