辞职面试:若涉隐私劳动者有权拒绝

摘要：

辞职也要面试!这并非噱头,也非无据之谈,目前已被越来越多的用人单位所采用.试题一般包括:辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等等.应该说,大多数用人单位推出此举都是出于增进与辞职员工之间的沟通,争取挽留人才,了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞,以便今后更好地弥补和改善等等.但也有一些用人单位纯粹是为了“找茬”.

机标关键词：辞职原因、面试、劳动者、用人单位、发展规划、员工、试题、生活、人才、培训、奖励、管理、弊端

分类号：K82

在线出版日期：2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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