劳动者有过错能否获赔两倍工资?

摘要：

韩立是一家公司的人力资源总监,主要工作是招聘新人,并代表公司和其他员工签订劳动合同,而他自己却一直没签.最终,他以“公司不与员工签订劳动合同”为由,向单位索要两倍工资.郑州市中原区法院近日审结了这样一起劳动争议纠纷案件,庭审中,是否支持他的要求,引起了一番讨论.”案例”:未签合同,索要两倍工资今年39岁的韩立,2009年9月11日来到紫雅服饰公司任人力资源总监,主要工作是招聘新人,并代表公司与所有员工(包含他自己在内)签订劳动合同,并为员工办理社会保险等.但奇怪的是,韩立自己却一直未和单位签订劳动合同.

机标关键词：劳动者、过错、劳动合同、服饰公司、员工、人力资源、签订、总监、招聘、新人、社会保险、劳动争议、纠纷案件、工资、郑州市、签合同、中原、庭审、讨论、法院

分类号：TN ;TV

在线出版日期：2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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