薪酬对党政人才敬业度影响研究——仅以江西省南昌市为例

摘要：

党政人才的管理属于人力资源管理中一个特殊部分.敬业度所研究的是如何激励人才将自我与工作角色相结合,为工作投入自身的全部努力和精力,而薪酬是敬业度的一个重要影响因素.本文在对南昌市党政人才问卷调查分析的基础上对影响党政人才敬业度的原因进行分析并提出相关建议.

关键词：薪酬、党政人才、敬业度

分类号：F249.24;C962(劳动经济)

在线出版日期：2011-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-89