组织文化与人力资源的开发和管理

摘要：

组织文化决定组织的经营业绩,创建优秀的组织文化才能使组织的经营活动和业绩稳定、长期、持续发展.要保证组织文化有序进行,就必须了解它的内容结构及其在人力资源中的功能.优秀的组织文化可以使人力资源管理的开发深刻化,并使人力资源管理保持自主性.同时,通过人力资源管理的开发和管理可以塑造优秀的企业组织文化,使企业保持稳定和内部团结,在竞争中保持自己独特的企业文化,树立企业品牌.

关键词：组织文化、人力资源开发、组织功能、组织文化的内涵和功能

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76