合同制护士发展中的"优势富集效应"

摘要：

@@ 合同护士作为医疗单位人事制度改革的新生力量,随着医疗卫生事业改革的继续深入,合同护士队伍进一步扩大.我院自2002年起共招合同护士百余人,占全院护士约30%.对她们起步的正确管理和使用直接影响到医院的医疗护理质量.优势富集效应是同济大学王健先生创立的一种起点发展理论,它是指起点的微小优势经过关键过程的级数放大会产生更大级别的优势积累.在合同制护士教育中,当我们分析合同制护士的发展时,会发现优势富集效应同样存在深刻的影响.

机标关键词：合同制护士、优势富集效应、合同护士、医疗卫生事业改革、医疗护理质量、人事制度改革、优势积累、医疗单位、新生力量、同济大学、护士教育、护士队伍、关键过程、发展理论、大级别、医院、级数、管理

所属期刊栏目：5

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1862-1863