人力资本存量理论与聘用护士有效流动的关系研究

摘要：

目的 探讨人力资本存量理论与聘用护士有效流动的关系.方法 随机抽取10个科室,按科室实际所需人数对已选取的聘用制护士在试点科室间进行适度流动,67名聘用制护士根据试验时间前后分为干预前组和干预后组.结果 经统计干预前组绩效系数为(0.823±0.101),干预后组绩效系数为(1.08±0.124),差异有统计学意义(P<0.05).干预后组工作满意度得分优于干预前组、离职意愿评分低于干预前组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 有效的护士流动能提高人力资本的整体配置效率,使广大护士人力资源效率得以充分发挥,值得进一步推广和应用.

关键词：人力资本、存量理论、护士、聘用、流动关系

所属期刊栏目：5

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江西省卫生厅科技计划支持项目20091192

在线出版日期：2013-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：156-157