激励在护理人力资源管理中的应用

摘要：

@@ 激励是人力资源管理的基本理论问题,它对于管理中薪酬设计、绩效管理的对策具有重要的指导意义.哈佛大学教授威廉·詹姆斯研究发现,按时计酬的职工一般只发挥了其20～30%的能力,如果受到充分激励,则职工的能力可发挥到80～90%.这就是说,通过激励可以把职工的能力发挥程度提高3～4倍.显然.经过激励的行为与未经激励的行为存在着明显的差别.

机标关键词：充分激励、护理、人力资源管理、职工、能力发挥、行为、薪酬设计、理论问题、绩效管理、哈佛大学、指导、提高、教授、对策、存在、程度

所属期刊栏目：13

分类号：TM3;TP3

在线出版日期：2008-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1523-1524