整合共享型人力资源实践与个体创新绩效——知识交换与目标导向的作用

摘要：

随着经营环境日趋VUCA(多变volatility、不定uncertainty、复杂complexity 和模糊ambiguity),内外资源整合共享以快速创新成为企业发展的现实选择,而如何打破资源流动藩篱,整合共享求同用异,有赖于个体能力提升、动机激发以及机会提供,这需要组织规则框架——人力资源实践的支持.418 份有效样本的实证研究发现:(1)整合共享型人力资源实践(IS-HRP)正向影响个体创新绩效;(2)IS-HRP 与个体创新绩效间关系被知识分享、知识隐藏和知识操纵所中介;(3)学习目标导向不仅调节了IS-HRP 与知识分享之间的直接效应,而且调节IS-HRP 与个体创新绩效之间通过知识分享中介的间接关系;回避目标导向调节IS-HRP与知识隐藏之间的直接效应,同时调节IS-HRP 通过知识隐藏对个体创新绩效的间接效应;证明目标导向不仅调节IS-HRP 与知识操纵之间的直接效应,而且调节IS-HRP 通过知识操纵对个体创新绩效的间接效应.从而为企业管理实践、资源整合共享以及员工创新绩效提升提供了决策参考.

关键词：整合共享型人力资源实践(IS-HRP)、知识交换、目标导向、创新绩效

所属期刊栏目：44

分类号：C963;F425(人才学)

资助基金：国家社会科学基金;国家社会科学基金;武汉理工大学自主创新专项;武汉理工大学自主创新专项

在线出版日期：2023-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：183-192