远程工作对远程员工创新绩效的双刃剑效应

摘要：

数字化技术的迅猛发展以及新冠感染的暴发,使远程工作成为现代工作的新范式.本文基于工作要求-资源模型,提出远程工作强度对远程员工创新绩效的双刃剑效应及其影响机制模型.研究通过509份三期调研数据,利用Bootstrap法进行实证分析,结果显示:(1)远程工作具有双刃剑效应,远程工作强度既通过促进工作投入正向影响远程员工创新绩效,又通过引发情绪耗竭负向影响远程员工创新绩效;(2)人岗匹配不仅增强了远程工作强度对工作投入的正向影响,也增强了工作投入在远程工作强度和远程员工创新绩效之间的中介作用;(3)人岗匹配不仅削弱了远程工作对情绪耗竭的正向影响,也削弱了情绪耗竭在远程工作强度和远程员工创新绩效之间的中介作用.研究结果不仅丰富了数字化时代远程员工管理与创新管理的理论研究,也为组织提升远程员工创新绩效提供管理实践建议.

关键词：远程工作、远程员工创新绩效、情绪耗竭、工作投入、人岗匹配

所属期刊栏目：44

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;黑龙江省马克思主义理论研究和建设工程实践经验总结项目;黑龙江省马克思主义理论研究和建设工程实践经验总结项目

在线出版日期：2023-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：173-182