职场排斥对新生代员工偏离行为的影响机制研究:一个被调节的中介模型

摘要：

本研究综合资源保存理论和认知评估理论视角,探索中国组织情境中,职场排斥对新生代员工偏离行为的作用机理,并对证明目标取向和职业倦怠的中介作用,以及心理安全感的调节作用进行分析.基于此,构建结构方程模型,通过分析路径回归系数对假设做逐项检验,研究结果显示:职场排斥通过证明目标取向负向影响新生代员工偏离行为,并通过职业倦怠正向影响新生代员工偏离行为;心理安全感在职场排斥与新生代员工偏离行为的作用路径中发挥调节效应,心理安全感增强了职场排斥与证明目标取向间的正向关系,削弱了职场排斥与职业倦怠间的正向关系.研究结论对于新生代员工偏离行为影响因素的分析提供了崭新的研究视角,为企业管理者有效控制和预防新生代员工偏离行为提供了实践启示.

关键词：职场排斥、证明目标取向、职业倦怠、偏离行为、心理安全感

所属期刊栏目：43

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：安徽省哲学社会科学规划项目AHSK02019D021

在线出版日期：2023-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：182-189