知识更新对员工创造力的影响

摘要：

知识员工是企业赖以生存和发展的宝贵财富.随着知识老化速度日益加快,知识更新成为知识员工普遍面临的压力.基于挑战-阻断性压力分类理论和压力交互理论,探讨知识更新要求对女性知识员工创造力的影响,分析了挑战性压力评估和个体技能发展的链式中介作用和工作家庭冲突的调节作用.运用结构方程模型和Bootstrap程序对假设进行检验,结果表明:知识更新要求对员工创造力有显著正向影响,包括直接影响和间接影响;在间接影响方面,挑战性压力评估和个体技能发展在知识更新要求与员工创造力关系中起部分链式中介作用;在直接影响方面,工作家庭冲突在知识更新要求与员工创造力关系中起调节作用.

关键词：知识更新要求;员工创造力;挑战性压力评估;个体技能发展;工作家庭冲突;女性知识员工

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金地区基金项目;教育部人文社会科学青年基金项目;西北师范大学青年科研能力提升计划项目

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：182-190