公务员职业承诺及形成过程研究

摘要：

应用投资模型对在职公务员的职业承诺现状及产生过程进行探究,并基于角色扮演理论和社会交换理论,引入领导-成员交换关系作为调节变量,探讨其在职业承诺形成过程中的调节作用.使用462个有效样本进行的多项统计分析的结果表明:投资模型理论能够很好地解释公务员的职业承诺及其产生过程,其中,职业满意度与职业投入对职业承诺有显著的正向影响;外在职业机会感知对职业承诺有显著的负向影响;领导-成员交换关系在职业投入对职业承诺的影响关系中有显著的调节作用,与领导存在"高质量"交换关系的个体的职业投入对职业承诺的影响高于"低质量"交换关系的个体.

关键词：公务员、职业承诺、投资模型、领导-成员交换关系

所属期刊栏目：42

分类号：D035.2(国家理论)

资助基金：国家社会科学基金项目:"人口结构转变的经济影响及其替代因素研究"18BRK002.2018.06-

在线出版日期：2021-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：194-201